En Celsur nos encontramos en la búsqueda de un Analista Hard de Recursos Humanos para sumarse a nuestro equipo, con el desafío de brindar soporte integral a la gestión de Administración de Personal y Relaciones Laborales, trabajando en cercanía con la operación y acompañando la gestión de situaciones individuales y colectivas. La posición tendrá un rol clave en el seguimiento de los procesos Hard de Recursos Humanos, el asesoramiento a líderes, la gestión de novedades e indicadores y el acompañamiento de las relaciones laborales y sindicales.

Principales responsabilidades

• Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de Administración de Personal: altas, bajas, modificaciones, legajos, licencias, vacaciones y documentación laboral.
• Relevar, controlar y consolidar las novedades necesarias para la liquidación de haberes.
• Realizar el seguimiento de ausentismo, licencias médicas, ART, accidentes de trabajo, enfermedades inculpables y reservas de puesto.
• Brindar soporte en la gestión de medidas disciplinarias, intimaciones, comunicaciones laborales y procesos de desvinculación.
• Interpretar y aplicar legislación laboral, Convenios Colectivos de Trabajo y normativa interna.
• Brindar soporte en la gestión de relaciones sindicales y mantener el vínculo cotidiano con delegados y representantes gremiales.
• Asesorar y acompañar a líderes de operación en cuestiones vinculadas con jornadas, descansos, horas extras, licencias, disciplina y aplicación de convenios.
• Analizar y realizar el seguimiento de situaciones laborales individuales y colectivas.
• Realizar el seguimiento de indicadores Hard: dotación, ausentismo, horas extras, rotación, disciplina y costos laborales.
• Participar en proyectos y mejoras de procesos vinculados con Relaciones Laborales y Administración de Personal.

• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en General Rodríguez.
• Formación académica: Estudiante avanzado/a o graduado/a de Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia en posiciones Hard de Recursos Humanos, preferentemente en organizaciones con dotaciones operativas y personal bajo convenio colectivo.
• Conocimientos de legislación laboral y procesos de Administración de Personal.
• Se valorará experiencia o exposición a relaciones sindicales y gestión con delegados.
• Preferentemente experiencia en logística, automotriz/autopartista, consumo masivo, retail, manufactura, transporte o centros de distribución.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de RR.HH.
• Perfil analítico, organizado y resolutivo, con autonomía, capacidad de seguimiento y buenas habilidades interpersonales.
• Capacidad para trabajar cerca de la operación y desenvolverse en entornos dinámicos, con diversidad de turnos, jornadas y problemáticas laborales.

Competencias valoradas

• Pensamiento analítico
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Proactividad
• Adaptabilidad y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos
• Organización y planificación
• Buen manejo de relaciones interpersonales